2007년 08월 07일
기업 문화 혁신 포스터
사무실 앞에 있는 기업 문화 혁신 포스터에는 이런 글귀가 쓰여있다.
"안된다는 생각을 버려라. Impossible이라는 단어에 점하나만 찍으면 I'm possible 이 된다."
이 포스터야 말로 '관리 조직'이 가지고 있는 혁신에 대한 인식을 극명하게 들어내 주고 있다.
1) 무언가를 바꾸기 위해 들어가는 노력을 (의도적으로) 과소 평가한다.
: 위의 예에서 결코 단어에 점 하나만 찍은 것이 아니다. 어퍼스트로피(')를 찍은 다음에 스페이스를 추가해 줘야 한다. 그러기 위해서는 m 다음에 나오는 8글자를 한칸씩 뒤로 밀어야 한다.
예> "이전 버전 소스 코드 다 있으니까, 컴파일 다시 하고 헤더만 몇 개 바꾸면 되는거 아니에요?"
2) 그런 식으로 나온 산출물이 의미가 없음을 무시한다.
: I'm possible은 문법적으로 비문이다. 정 하고 싶으면 It's possible 이라고 해야겠지. Impossible을 Possible로 바꾸는 방법은 글자를 지우고 다시 쓰는 방법 뿐이다.
예> "이 회사 만든 IP랑 저 팀에서 만든 SW랑 묶어서 최적화만 좀 하면 되잖아."
@ 안되는건 안되는 거다. 정말로 되게 하고 싶으면, 진짜로 잘 하는 수밖에 없다.
# by | 2007/08/07 18:38 | 만담과 생활 | 트랙백(2) | 핑백(3) | 덧글(4)
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제목 : Impossible 을 I'm possible 로?..
원문 : 기업 문화 혁신 포스터관점을 돌리면 .. 생각의 모순점이 나온다 .. 내가 변하고 싶은건지 아니면 .. 그렇게 변해야만 먹고 살수 있는건지 ..시키면 되니까 쉽게 보이지..개발자를 쫀다고 다 되면 .. 나는 빌게이츠 하고 .. 커피 마시면서 맞장 뜨고 있겠다 ..개발자 마인드를 버리라고 하는데 .. 오덕후 스러움을 버리라는 건지 아니면 개발을 하지 말라는 건지 .. 하기싫은걸 하기 싫다고 말하고 표현하는게 .. 개발자 마인드......more
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얼마 전에 유사한 소리를 들어서 그런지 공감이 엄청ㅠㅠ
긁어다가 사내메일로 뿌리고 싶은 충동이 마구마구... (음 참아야지 -.- 처자식을 먹여살려야 하니...)
- 용직이다. Hi~ (둘다 애아빠라니 참 세월 무상...)